Mehr Mitarbeiter & Neukunden
für Wachstumsunternehmen.

Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen bei:

Mehr Bewerbungen: Zugang zu wechselwilligen Mitarbeitern
und mehr Vertrauen als Arbeitgeber durch Brandingmaßnahmen.

Mehr Neukunden: Durch Systematisierung und den
aktiven Auf- und Ausbau von skalierfähigen Vertriebswegen.

Professionalisierung: Integration moderner Betriebsabläufe
und Automatisierung, um mehr Kosten und Zeit zu sparen.

Mehr als 250+ Kunden vertrauen bereits auf unsere Expertise

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Mehr Mitarbeiter & Neukunden
für Wachstumsunternehmen.

Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen bei:

Mehr Bewerbungen: Zugang zu wechselwilligen Mitarbeitern
und mehr Vertrauen als Arbeitgeber durch Brandingmaßnahmen.
Mehr Neukunden: Durch Systematisierung und den aktiven
Auf- und Ausbau von skalierfähigen Vertriebswegen.
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für Wachstumsunternehmen.

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mittelständische Unternehmen bei:

Mehr Bewerbungen: Zugang zu wechselwilligen Mitarbeitern und mehr Vertrauen als Arbeitgeber durch Brandingmaßnahmen.

Mehr Neukunden: Durch Systematisierung und den aktiven Auf- und Ausbau von skalierfähigen Vertriebswegen.

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Die Herausforderungen von Wachstumsunternehmen…

Die Herausforderungen von Wachstumsunternehmen…

Die Herausforderungen von Wachstumsunternehmen…

1. Herausforderung – Kein modernes Recruitingsystem:
61% von wachsenden Unternehmen geben den Fachkräftemangel und zu wenig Bewerbungen als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt werden. Wenig Sichtbarkeit, schlechtes Marketing und mangelndes Vertrauen bei der Arbeitgebermarke sind nur ein paar Punkte.

2. Herausforderung – Keine skalierbarer Vertrieb:
Der Umsatz stagniert, weil man oftmals nur Aufträge über das Netzwerk oder durch Empfehlung gewinnt. Keine aktive Leadquelle, schlechte Betriebsabläufe und zu wenig Delegation führen zur klassischen Wachstumsbremse.

Was ist aktuell Ihre größte Herausforderung?

Was ist aktuell Ihre größte Herausforderung?

Kundenstimmen

Kundenstimmen

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Messbare Ergebnisse sind unsere Priorität.
Hier einige verifizierte Aussagen unserer Kunden.

Denz Fertigungs-GmbH

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„Das ganze ging so schnell, dass wir innerhalb von 6 Wochen die Kosten mit dem Umsatz wieder drin hatten. Zudem konnten wir eine Stelle besetzen, die über 1 Jahr offen stand, weil wir keinen geeigneten Kandidaten gefunden haben.“

„Das ganze ging so schnell, dass wir innerhalb von 6 Wochen die Kosten mit dem Umsatz wieder drin hatten. Zudem konnten wir eine Stelle besetzen, die über 1 Jahr offen stand, weil wir keinen geeigneten Kandidaten gefunden haben.“

400% Return on Investment und zusätzlich 8 Mitarbeiter eingestellt
400% Return on Investment und zusätzlich 8 Mitarbeiter eingestellt

Geschäftsführer, Dr. Till Vogels

Geschäftsführer, Dr. Till Vogels

Herausforderung

Zahlreiche Versuche über digitale Wachstumsstrategien sind fehlgeschlagen, um neue Geschäftsfelder sowie Kunden zu gewinnen.

Unsere Lösung:

Aufbau der richtigen Positionierung und Kommunikation mit Implementierung von neuen Vertriebswegen für eine konservative Zielgruppe.

Das Ergebnis:

Nach 6 Wochen war das Volumen der Aufträge im Vertrieb um 400 % höher als das Investment. Des Weiteren haben wir 8 neue Mitarbeiter gefunden und eingestellt über Social Media Recruiting. Till konnte auf 26 Mitarbeiter skalieren.
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„Das ganze ging so schnell, dass wir innerhalb von 6 Wochen die Kosten mit dem Umsatz wieder drin hatten. Zudem konnten wir eine Stelle besetzen, die über 1 Jahr offen stand, weil wir keinen geeigneten Kandidaten gefunden haben.“

„Das ganze ging so schnell, dass wir innerhalb von 6 Wochen die Kosten mit dem Umsatz wieder drin hatten. Zudem konnten wir eine Stelle besetzen, die über 1 Jahr offen stand, weil wir keinen geeigneten Kandidaten gefunden haben.“
400% Return on Investment und zusätzlich 8 Mitarbeiter eingestellt
400% Return on Investment und zusätzlich 8 Mitarbeiter eingestellt

Geschäftsführer, Dr. Till Vogels

Denz Fertigungs-GmbH

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Herausforderung

Zahlreiche Versuche über digitale Wachstumsstrategien sind fehlgeschlagen, um neue Geschäftsfelder sowie Kunden zu gewinnen.

Unsere Lösung:

Aufbau der richtigen Positionierung und Kommunikation mit Implementierung von neuen Vertriebswegen für eine konservative Zielgruppe.

Das Ergebnis:

Nach 6 Wochen war das Volumen der Aufträge im Vertrieb um 400 % höher als das Investment. Des Weiteren haben wir 8 neue Mitarbeiter gefunden und eingestellt über Social Media Recruiting. Till konnte auf 26 Mitarbeiter skalieren.
Autohaus Dresden GmbH & Co KG

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„Ich war am Anfang etwas skeptisch und dachte mir, wie soll man darüber Mitarbeiter gewinnen. Ich wurde eines Besseren belehrt und die Jungs standen kompetent zur Seite. Wir haben mittlerweile sechs Mitarbeiter eingestellt.“

Vorher skeptisch gewesen und mittlerweile 6+ neue Mitarbeiter eingestellt

Geschäftsführer, Andre Müller

Herausforderung

Die Qualität der Bewerber war nie zufriedenstellend und es konnten weniger qualifizierte Mitarbeiter gefunden werden, um die Fluktuation auszugleichen. Die alten Wege waren nicht mehr so verlässlich wie vorher und wurden ersetzt.

Unsere Lösung:

Der Auf- und Ausbau einer ansprechenden Werbekampagne, die darauf abgezielt war, die richtige Sprache von qualifizierte A-Mitarbeiter zu sprechen. Zudem wurde die Sichtbarkeit verdoppelt, um die nötige Aufmerksamkeit zu erzielen.

Das Ergebnis:

Es wurden 6 neue Mitarbeiter erfolgreich eingestellt in verschiedensten Bereichen. Vom gesuchten Verkäufer bis hin zu schwereren Stellen wie ein Kfz-Meister wurden alle offenen Stellen besetzt. Das Unternehmen ist zudem mittlerweile regional bekannter geworden Arbeitgeber.

Autohaus Dresden GmbH & Co KG

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Herausforderung

Die Qualität der Bewerber war nie zufriedenstellend und es konnten weniger qualifizierte Mitarbeiter gefunden werden, um die Fluktuation auszugleichen. Die alten Wege waren nicht mehr so verlässlich wie vorher und wurden ersetzt.

Unsere Lösung:

Der Auf- und Ausbau einer ansprechenden Werbekampagne, die darauf abgezielt war, die richtige Sprache von qualifizierte A-Mitarbeiter zu sprechen. Zudem wurde die Sichtbarkeit verdoppelt, um die nötige Aufmerksamkeit zu erzielen.

Das Ergebnis:

Es wurden 6 neue Mitarbeiter erfolgreich eingestellt in verschiedensten Bereichen. Vom gesuchten Verkäufer bis hin zu schwereren Stellen wie ein Kfz-Meister wurden alle offenen Stellen besetzt. Das Unternehmen ist zudem mittlerweile regional bekannter geworden Arbeitgeber.
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„Ich war am Anfang etwas skeptisch und dachte mir, wie soll man darüber Mitarbeiter gewinnen. Ich wurde eines Besseren belehrt und die Jungs standen kompetent zur Seite. Wir haben mittlerweile sechs Mitarbeiter eingestellt.“

„Ich war am Anfang etwas skeptisch und dachte mir, wie soll man darüber Mitarbeiter gewinnen. Ich wurde eines Besseren belehrt und die Jungs standen kompetent zur Seite. Wir haben mittlerweile sechs Mitarbeiter eingestellt.“

Vorher skeptisch gewesen und mittlerweile 6+ neue Mitarbeiter eingestellt
Vorher skeptisch gewesen und mittlerweile 6+ neue Mitarbeiter eingestellt

Geschäftsführer, Andre Müller

Waitcon GmbH

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„Der erste gute Bewerber wurde innerhalb der ersten Woche gefunden. Wir waren erschrocken, wie schnell das ganze ging. Dieser guter Bewerber war eine direkte Einstellung und hat im September begonnen bei uns zu arbeiten.“

„Der erste gute Bewerber wurde innerhalb der ersten Woche gefunden. Wir waren erschrocken, wie schnell das ganze ging. Dieser guter Bewerber war eine direkte Einstellung und hat im September begonnen bei uns zu arbeiten.“

Trotz schlechter Vorerfahrung wurden 2 neue IT Mitarbeiter eingestellt
Trotz schlechter Vorerfahrung wurden 2 neue IT Mitarbeiter eingestellt

Geschäftsführer, Jörg Wachter

Geschäftsführer, Jörg Wachter

Herausforderung

Der erste Versuch mit einer Social Recruitng Agentur ist gescheitert, genauso wie alle Versuche über klassische Stellenportale wie Indeed oder Stepstone. Zudem wurde ein IT-Mitarbeiter mit Reisebereitschaft gesucht.

Unsere Lösung:

Der Aufbau einer seriöseren Werbekampagne mit passenden Werbematerialien auf die Zielgruppe abgestimmt. Zudem wurden genaue Filter aufgebaut, um die Interessanten von den uninteressanten zu trennen.

Das Ergebnis:

2 Mitarbeiter im IT-Bereich eingestellt. Der erste gute Bewerber wurde bereits innerhalb der ersten Woche gefunden und direkt eingestellt. In der Zusammenarbeit wurden über 120 Bewerbung gesammelt, sodass man sich die Bewerber aussuchen konnte.
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Trotz schlechter Vorerfahrung wurden 2 neue IT Mitarbeiter eingestellt
Trotz schlechter Vorerfahrung wurden 2 neue IT Mitarbeiter eingestellt

Geschäftsführer, Jörg Wachter

Waitcon GmbH

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Herausforderung

Der erste Versuch mit einer Social Recruitng Agentur ist gescheitert, genauso wie alle Versuche über klassische Stellenportale wie Indeed oder Stepstone. Zudem wurde ein IT-Mitarbeiter mit Reisebereitschaft gesucht.

Unsere Lösung:

Der Aufbau einer seriöseren Werbekampagne mit passenden Werbematerialien auf die Zielgruppe abgestimmt. Zudem wurden genaue Filter aufgebaut, um die Interessanten von den uninteressanten zu trennen.

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2 Mitarbeiter im IT-Bereich eingestellt. Der erste gute Bewerber wurde bereits innerhalb der ersten Woche gefunden und direkt eingestellt. In der Zusammenarbeit wurden über 120 Bewerbung gesammelt, sodass man sich die Bewerber aussuchen konnte.

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Wie stellen wir Ihren Erfolg sicher?

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Zuverlässige Systeme

Zuverlässige Systeme

Wir nutzen alle Strategien selbst und wissen daher ganz genau, was funktioniert.

Nicht nur verstehen wir, was funktioniert, sondern wir kennen auch das Gefühl der Unplanbarkeit im Geschäftsalltag.

Wir kennen die Höhen und Tiefen im Geschäft aus eigener Erfahrung: Mal läuft es großartig, mal chaotisch. Durch klare Betriebsabläufe haben wir erfolgreich alle Schwankungen bewältigt. Heute geben wir unsere gewonnenen Erkenntnisse und bewährten Strategien an Kunden weiter.

Tipp: Seien Sie vorsichtig bei Anbietern, die ihre eigenen Angebote nicht nutzen!

Mit uns sind Sie keine Versuchsperson, sondern ein Kunde, der sich auf einem sicheren Weg zur Steigerung der Planbarkeit befindet, dank unserer erprobten Systeme.

Exakte Wissenschaft

Exakte Wissenschaft

Wir verlassen uns nicht auf „Spekulationen“ – sondern wir kennen unsere Zahlen.

Durch genauste Zahlen und Analysen ist es uns möglich von Planbarkeit zu sprechen. Worte sind wertvoll, Ergebnisse allerdings wertvoller.

Ein systematischer Ansatz ist entscheidend für nachhaltigen geschäftlichen Erfolg. Bei uns greifen Sie auf bestehende Daten und Erfahrungen zurück, um Geld und Zeit zu sparen.

Wir kennen genau die Herkunft unserer Kontakte und die Kosten jedes einzelnen Schrittes im Unternehmen.

Durch präzise Analyse und gezielte Verbesserungen ermöglichen wir einen raschen Aufstieg auf ein völlig neues Niveau.

Die Präzision

Die Präzision

Wir überlassen nichts dem Zufall. Jeder Schritt ist geplant und folgt logischen Abläufen.

Wenn man aus der Praxis kommt und Einblicke aus mehreren hunderten Unternehmen bekommt, erkennt man sehr schnell die Muster und Erfolgsfaktoren.

Ein sauberes und präzises Vorgehen ist entscheidend, um große Hebelkräfte im Geschäft freizusetzen. Die meisten scheitern dabei, weil die ganzen Details übersehen werden.

Wir investieren selbst regelmäßig in unser Unternehmen, weil wir die Notwendigkeit für dieses finanzielle Engagement verstehen. Ein chaotisches System erschwert eine nachhaltige Skalierung erheblich.

Ein gemeinsames Merkmal erfolgreicher Unternehmer ist die Fähigkeit, rasche Entscheidungen zu treffen und konsequent in Vertrieb und Recruiting zu investieren, um ihren Wettbewerbsvorsprung zu erweitern.

Hier sehen Sie mehr über unsere Kundenerfahrung

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Wie sieht Ihr Beratungsprozess aus?

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Wie sieht Ihr
Beratungsprozess aus?

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01

Sie tragen sich für eine unverbindliche Beratung ein.

Sie tragen sich für eine unverbindliche Beratung ein.

Wir arbeiten mit unseren Kunden sehr eng zusammen und nehmen daher nur gewählte wachstumsoriente Kunden auf, um nachhaltige Ergebnisse zu liefern. Klicken Sie jetzt unten auf den Button und füllen Sie den Fragebogen aus, für Ihre unverbindliche Beratung.

02

Ein Team-Mitglied wird Sie nach Ihrer Eintragung anrufen.

Ein Team-Mitglied wird Sie nach Ihrer Eintragung anrufen.

Wenn die Beratung vereinbart ist, wird sich ein Strategieberater aus unserem Team mit Ihnen in Verbindung setzen. Zu dem von Ihnen gewählten Buchungsdatum finden wir gemeinsam heraus, wie Ihre Ausgangs-Situation ist und wie wir Ihnen helfen können.

03

Wir koordinieren ein Termin für Ihre individuelle Präsentation.

Wir koordinieren ein Termin für Ihre individuelle Präsentation.

Nachdem wir einen Gesamteindruck über Ihre Situation gewonnen haben und alles passt, vereinbaren wir ein Präsentationtermin. In diesem Gespräch stellen wir Ihren individuellen Schritt-für-Schritt-Plan vor, mit dem Sie Ihr gewünschtes Ziel erreichen können.

FAQ – Sie haben noch Fragen?

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Selbstverständlich. Wir nehmen grundsätzlich nur Interessenten mit einem guten Bauchgefühl für die gemeinsame Zusammenarbeit auf. In einem unverbindlichen Gespräch sprechen wir 1:1 über Ihre individuelle Ausgangssituation. In diesem Gespräch bekommen Sie eine konkrete Einschätzung und erste Lösungsansätze auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Alle weiteren Informationen über uns und unsere Kundenerfahrungen finden Sie auf unserer Webseite.

Das weiß man nie, bevor man in eine Zusammenarbeit startet. Dieser Gedanke ist allerdings ganz normal und den verstehen wir auch. Genau aus diesem Grund stellen wir Ihnen im Beratungsgespräch einen 1:1 Schritt für Schritt Plan vor. Diesen Plan können Sie sich vorher gründlich und kaufmännisch als Entscheidungsgrundlage anschauen. Wir stellen Ihnen zusätzlich Live-Beispiele vor, die Ihnen ganz klar aufzeigen, dass wir den Zufall vom Erfolg trennen. Zudem mögen wir kritische Fragen und geben immer ein direktes und konkretes Feedback.

Der Erfolg und die Zufriedenheit unserer Kunden sind unsere höchste Priorität. Ehrlichkeit währt am längsten und deswegen lehnen wir auch einige Kundenanfragen ab, wenn wir wissen, dass wir nicht weiterhelfen können.

Wir schauen zu Beginn in der Beratung, wo Sie aktuell stehen und welche Anforderung, Laufzeit sowie Zielsetzung Ihnen wichtig sind, weil wir keine Massenabfertigung anbieten. Basierend auf Ihren Informationen erhalten Sie im ersten Gespräch bereits einen transparenten Überblick über Ihre Gesamtkosten der Investition.

In der Regel sofort, sobald Sie darüber nachdenken, wie Sie mehr Umsatz oder Bewerber gewinnen können. Eine zweite Meinung lohnt sich immer, selbst wenn Sie bereits gut aufgestellt sind. Sie erfahren aus erster Hand, ob es vielleicht noch besser geht oder neue Möglichkeiten vorhanden sind. Ihre unverbindliche Beratung beginnt mit einer Bestandsaufnahme Ihrer momentanen Ist-Situation. So können Sie schon nach ein paar Minuten abschätzen, ob es der richtige Zeitpunkt ist, etwas zu verbessern. Im besten Fall war Ihre Zeit sehr sinnvoll investiert und Sie erhalten eine klare Lösung für Verbesserungen aufgezeigt.

Genau für solche Fälle gibt es unseren Rund um Service. Egal ob Sie neue Kunden oder mehr Bewerber gewinnen möchten. In beiden Fällen haben wir einen Service, der Ihnen Zeit und Arbeit abnimmt. In einem Gespräch finden wir sehr schnell heraus, ob und welche Lösung für Sie am besten geeignet ist, damit Sie weiter wachsen können.

Jetzt unverbindliche Beratung vereinbaren

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Unser Team

Unser Team

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Antony Rigone

Gründer & Geschäftsführer

Antony ist Ihr Ansprechpartner für Klarheit im Vertriebs- und Marketingprozess. Seine Stärke ist das Verständnis für eine verkaufspsychologische Ausarbeitung und das Prozessdesign.

Er liebt es, funktionierende Vertriebskonzepte zu konzipieren und aufzubauen. Mit seinem exzellenten Gespür für die Details, die viele übersehen, schafft er es dort Erfolg zu generieren, wo andere scheitern. Sein Antrieb ist Ihr Erfolg im Geschäft.

Michael Giesbrecht

Leitung Strategie & Beratung

Michael ist Ihr strategischer Ansprechpartner für die Erstberatung, um zu ermitteln, welche erprobte Methode bei Ihnen gewinnbringend eingesetzt werden kann.

Durch fundierte Erfahrung kennt er alle erfolgreichen Prozesse, die Ihren Vertrieb auf die nächsten Entwicklungsebenen bringt. Seine Stärke bezieht sich auf die Umsetzung dieser Vertriebsprozesse. Ehrlichkeit, Engagement und Teamwork sind für ihn selbstverständlich.

Ein Teil unserer
Ansprechpartner

Ein Teil unserer
Ansprechpartner

Unser mehrköpfiges Team stellt Tag für Tag sicher, dass unsere Kunden die bestmöglichen Ergebnisse erreichen und ist immer erreichbar für Ihre Fragen. Lernen Sie unser Core-Team kennen.

Bei der Social Profit GmbH dreht sich alles nur um die Frage: „Wie unterstützen wir Sie dabei, die richtigen Kunden und Mitarbeiter zu erreichen und diese für Ihr Unternehmen zu begeistern?“

Unser Standort in Dresden

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Wir bieten Ihnen natürlich die Möglichkeit, sich auch vor Ort in unserem Büro nahe der Dresdner Innenstadt beraten zu lassen.

Hier veranstalten wir zudem exklusive Kundenevents, Seminare & Workshops direkt live vor Ort. Unser Büro umfasst mehr als 300 Quadratmeter.

Das ganze Team besteht aus Spezialisten und freundlichen Ansprechpartnern, die hier täglich engagiert vor Ort arbeiten. Wir freuen uns auf ein Kennenlernen mit Ihnen.

Social Profit GmbHHamburger Str. 59, 01157 Dresden

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Lernen Sie uns jetzt persönlich kennen!

Sie sind bei uns richtig, wenn Sie schon länger darüber nachdenken, etwas zu verändern in Ihrem Unternehmen.

In einer kostenfreien Beratung erhalten Sie eine zweite Meinung und Einschätzung zu Ihrer aktuellen Situation. Das bedeutet, Sie profitieren von unserer Erfahrung und bekommen erste Impulse mit klaren Lösungsansätzen.

Nutzen Sie jetzt die Möglichkeit und klicken Sie unterhalb auf den Button für ein unverbindliches kennenlernen.

Wir freuen auf das persönliche Gespräch mit Ihnen!